一、关于该办法的起草背景

“科技副总”主要是指从高校、科研院所选派高层次人才到企业，从事技术创新的副总工程师、创新平台建设牵头人、科技项目负责人以及其他形式的技术副职。“科技副总”协同创新项目是指由“科技副总”牵头，高校院所、政府部门和选派企业三方协同，选派企业实施，能够促进产业发展的科技创新项目。为进一步创新人才发展体制机制，加快人才与产业融合发展、一体推进，加大我市人才引进力度，促进企业提高自主创新能力，制定本办法。

二、办法起草过程

起草过程中，市科技局根据省对“科技副总”工作的最新指导精神，认真研究梳理了我市目前“科技副总”在选派、服务和管理方面的重点问题，并充分调研借鉴了先进地区“科技副总”工作的经验做法。同时，充分征求市委组织部、市财政局、市人社局等市直有关部门、各县（市）区以及相关企业的意见，进行了多次修改完善，形成了该办法。

三、办法中明确了担任“科技副总”的哪些条件与职责

办法中主要明确了担任“科技副总”三个方面的条件。包括，具有博士学位或副高级及以上专业技术资格，有两年以上工作经历，思想作风端正，身体健康，具有服务企业意愿；认定后需在选派企业连续服务两年以上；具有较高的专业技术水平、研发创新能力、技术指导能力和综合协调能力，熟悉有关政策法规和行业发展情况，充分利用高校专业特长、创新平台优势、大型仪器设备等基础创新条件，帮助企业解决实际问题。

办法中明确了“科技副总”三个方面的职责。包括，用好专业优势，发挥桥梁纽带职能，搭建人才引进交流平台。其中，主要任务包括，开展技术服务30次以上，累计驻企服务60天以上；协助派驻企业开发出1项以上的新技术、新工艺或新产品，并申请知识产权；开展政策宣讲或技术培训5次以上，帮助企业培养技术人才。

四、办法中明确了派驻企业的哪些遴选条件与职责

办法中明确了派驻企业三个方面的条件。包括，在聊城市境内注册并具有独立法人资格（不含“科技副总”本人及所在高校院所创办、入股的企业），且注册时间1年以上，经营正常，管理规范，无不良信用记录;企业发展前景较好，科技创新积极性高，具有一定的自主研发能力，研发投入达到相应比例;企业重视科技创新，尊重科技人才。

办法中明确了派驻企业三个方面的职责。包括，把握行业发展现状，提出企业技术需求，配合“科技副总”顺利完成派驻工作;为“科技副总”每月提供生活补助、交通费用等不少于1000元，保障必需的科研经费;技术合作必须遵守国家相关法律，不得侵犯其他企业的知识产权。

五、办法明确了科技副总哪些支持政策

为激励“科技副总”的积极性，结合我市实际，明确了支持措施。

一是“科技副总”派出单位应保留科技人员原单位职级、岗位和工资福利待遇不变，确保与在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、表彰奖励等权利。

二是对任期内的“科技副总”，优先推荐申报国家、省、市有关科技计划和人才项目。

  三是顶尖人才选派“科技副总”的，采取“一事一议”的方式进行。

  四是对符合人才认定条件的“科技副总”，发放“聊城市人才服务金卡”，享受医疗、住房、子女入学等优惠政策。

五是对“科技副总”实行动态履职考评。考评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对于评定等级为优秀的，给予5万元奖励、颁发优秀“科技副总”证书；对于评定等级为良好的，给予2万元奖励。每年评选“科技副总”突出贡献团队、优秀派出单位、优秀挂职企业，颁发优秀“科技副总团队”证书。

  六是对科技创新能力强、科技成果转化率高、服务企业成效明显的“科技副总”，优先给予“科技副总”协同创新项目支持。

 七是“科技副总”协同创新项目资金采取高校、财政和企业三方按比例支持的方式进行，企业在“科技副总”协同创新项目投入资金不低于项目总额度50%。单个项目支持资金不高于100万元。

相关政策：关于印发《聊城市“科技副总”管理办法》的通知